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No te estanques en tu carrera profesional: apuesta por la formación continua

El reciclaje profesional, más que ser una opción, se ha convertido casi en una obligación. El entorno cambiante en el que vivimos y, especialmente, el auge de las nuevas tecnologías, provocan que profesionales de todos los sectores deban acudir a la formación continua. Sobre todo, para mejorar sus conocimientos, su cualificación y sus competencias profesionales a través de cursos de formación especializados.

La formación continua es, hoy día, una necesidad que han de atender los profesionales de prácticamente todos sectores de actividad. Desde funcionarios hasta trabajadores autónomos, todo profesional debe tener en cuenta que la mejora de sus conocimientos y competencias profesionales mejorará su competitividad. Igualmente, sus posibilidades de promoción interna, su capacidad de adaptación y sus oportunidades de prosperar en la vida laboral.

El siglo XXI ha incrementado la intensidad con la que los trabajadores deben formarse en nuevas habilidades y aptitudes profesionales. Debido a la irrupción en nuestras vidas de la informática y las nuevas tecnologías de la información. En este sentido, es una de las principales razones por las que empresas y trabajadores han comprendido la importancia de la formación continua y han tenido que emplearse a fondo para no quedarse atrás.

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Uno de los sectores en los que la formación continua se convierte casi en trascendental, es en el de la educación. Este trabajo, el de docente, que tanto ha cambiado en las últimas décadas, está siempre sujeto a la actualización de conocimientos. A su vez, a la necesidad de adaptarse a las novedades de la pedagogía y los nuevos métodos de enseñanza.

La formación continua del profesorado se hace fundamental, no sólo respecto las nuevas tecnologías de la información (TIC), sino también en materias innovadoras. Como son, la protección del medio ambiente, prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades, integración de personas con discapacidad, violencia de género, conciliación de la vida familiar y laboral, etc.

¿Qué es la formación continua?

Es un término que comprende un amplio espectro de acciones formativas orientadas a la mejora profesional y al aumento de las competencias de los trabajadores en cualquier puesto de trabajo. La formación continua o formación permanente puede ser oficial o puede estar prevista en programas diseñados en las empresas para sus propios trabajadores.

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Gracias a este tipo de programas formativos, los trabajadores en activo consiguen actualizar sus conocimientos, mejorar su competitividad. Asimismo, tener mayor capacidad de adaptación, acceder a mejores puestos de trabajo o a promoción interna y adquirir nuevas aptitudes profesionales. En el caso de los desempleados, este aprendizaje facilita su acceso al mercado laboral, aumentando su empleabilidad con la mejora de sus conocimientos, habilidades y competencias.

Formación profesional

Dentro de la formación continua, se denomina Formación Profesional Continua (FPC) a la formación de trabajadores en activo. Además, la Formación Profesional para el Empleo (FPE) o Formación Ocupacional (FPO) a la que va dirigida a desempleados. La Formación Profesional Específica (FP) al aprendizaje de una profesión mediante los ciclos formativos de Grado Medio y Superior (la FP tradicional).

Uno de los pilares más importantes es el Sistema Nacional de Competencias (CONOCER), que permite certificar habilidades laborales adquiridas tanto por formación formal como por experiencia profesional. A través de estándares de competencia, los trabajadores pueden obtener certificaciones oficiales reconocidas por empresas e instituciones, lo que mejora su empleabilidad y facilita la movilidad laboral. Este sistema es especialmente relevante en sectores como administración, turismo, logística, salud, tecnología o construcción.

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Destacan los programas impulsados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), enfocados en la capacitación y la vinculación laboral. Iniciativas como el programa Jóvenes Construyendo el Futuro han promovido la formación práctica en empresas, permitiendo que miles de jóvenes adquieran experiencia real mientras desarrollan habilidades profesionales. Este tipo de programas busca reducir la brecha entre formación académica y necesidades del mercado laboral.

La formación también se apoya en instituciones como el CONALEP, el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y el Tecnológico Nacional de México (TecNM), que ofrecen carreras técnicas y tecnológicas alineadas con sectores estratégicos como la industria manufacturera, energías renovables, logística, programación o automatización. Estas instituciones cumplen un papel fundamental en la preparación de talento especializado para la industria mexicana.

Formación para las empresas

En relación a las empresas, aquellas que cotizan todos los meses a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional tienen derecho a unos créditos para formar a sus trabajadores. Es lo que se conoce como formación bonificada. Ya que se traduce en la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social para la empresa una vez realizados los cursos de formación.

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La formación para el empleo en México se ha convertido en un eje clave para mejorar la competitividad laboral, reducir la informalidad y responder a los cambios tecnológicos del mercado. En los últimos años, tanto el sector público como el privado han impulsado programas de capacitación orientados a desarrollar habilidades técnicas, digitales y profesionales que faciliten la inserción laboral y el crecimiento dentro de las empresas.

Formación continua online

Si no te encuentras en ninguna de las dos situaciones descritas. O si no perteneces a la plantilla de ninguna empresa porque eres autónomo o pequeño empresario, lo mejor es que tomes tú la iniciativa. Los cursos online son una magnífica opción para aquellos trabajadores, en activo o no, que quieran seguir formándose en cualquier tipo de materia sin complicados trámites burocráticos para solicitar un curso.

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